|记者 仲予丞

在浙江拜克生物科技有限公司的热力车间内，机炉操作工齐福智正在进行生产设备和消防设施的巡检，这是齐福智毕业后的第一份工作，也是一份对他来说“专业不对口”的工作。齐福智在学校学习的是数控专业，现在的工作却偏向于电气专业，不过他却适应得非常快。“我是去年六月份入职的，在公司经过四个月的理论和实践培训，顺利通过了技能考试，现在每个月能多拿八百多元的奖金。”齐福智告诉记者，公司每个月都会邀请电气专业的专家到厂培训，职工通过技能考核，每月可以多拿800至1200元不等的奖金，每个人的学习劲头都很足。

近年来，拜克生物将“能级工资”纳入工资集体协商内容，重点将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，突出多劳多得、能劳多得、技高多得的分配原则。除了开展技能培训，通过技能考试获得能级工资外，拜克生物还积极鼓励职工在创新创造、提升学历等多方面发展。通过能级工资集体协商，近几年拜克生物职工工资增长幅度保持在5%-8%左右，其他福利待遇也相应提高。公司工会主席谢彩祥介绍说，2022年公司职工申报的创新成果有12个，为公司节约成本680多万元。公司2023年获得技能补贴人数近百人，年补贴总额为80多万元。

近年来，德清县总工会积极开展以“健全产业工人薪酬激励机制”为主要内容的集体协商，鼓励企业开展技术工人工资集体协商，建立健全以创新技能为导向的能级工资集体协商机制，聚焦收入分配改革，全力推动能级工资集体协商，切实提升技术工人的薪酬收入，扩大中等收入群体。截至目前，全县625家单独建会非公企业签订能级工资集体合同538份，签约率86.08%，行业（园区）能级工资集体合同签订6份。累计覆盖企业1824家，惠及职工6.83万人，实现职工工资增长率8%，晋升高级工及以上技能等级1710名，新增技能人才1.8万人次。新增创新创造项目19078个，职工获得各级各类荣誉131项。

下一步，德清县总工会将持续推动“能级工资”集体协商制度化、长效化，推动“能级工资”集体协商覆盖更多新业态、新群体，建立和谐的劳动关系，实现职企共富双赢。