最近，笔者在新市遇到一位装修工人，他说，活太多，人太忙，一天没五百块钱以上基本不出门。在场的人有点惊讶。有人相信，但也有人认为他吹牛。不过，近些年来，技能型工人的工资确实一年比一年高，比如有经验的泥水工、石匠，越来越难找，其价格当然水涨船高。

不少住户有切身体会，哪家有了水电之类的故障，需要查找原因修理一下，根本找不到懂行又肯干的人。一般在两种情况下，他们才会抽出时间来帮忙，要么，亲友熟人委托，碍于面子关系；要么，消费者给出的价格很高，让他们觉得值得一做，这就有了“没五百块钱以上不出门”的说法。

在一家快递服务企业，有负责人向笔者坦言，前几年快递公司招人十分容易，但最近两年，招人难度也在加大。是干快递待遇较差吗？实际上，收入水平已经超过不少其他行业，甚至超过许多白领。当然，工作时间和强度也不低，技能要求也不低，要会开各种车辆。对于蓝领收入超白领的现象，有的人不信，认为那只是个例，但是，这个趋势你不能视而不见。著名财经作家在一次演讲时表示，从1978年到2019年，中国蓝领工人的年薪资收入增长了150倍。这个增长幅度，大大超过白领的收入增长水平。

有句话叫“三十年河东，三十年河西”。多年以来，找一份白领工作是多数年轻人的梦想，但越来越多的迹象表明，许多白领岗位并不像以前那么香了。像学金融相关专业的，听上去高大上，而现实可能并不那么美好，只有那些高端人才仍是稀缺资源。

一方面，市场上有许多活没人干；另一方面，大量的用工单位招不到员工。白领找工作，工作找蓝领，这个趋势已经越来越明显。为什么会出现这种现象？其本质是社会发展到一定阶段的必然趋势。

众所周知，改革开放初期，由于工作岗位还不多，劳动力供过于求，普通人的收入自然很低。而那时候，用人单位要招一个大学生很难，不管什么专业，都是稀缺资源。但是，社会发展到今天，大学生在年轻人中占比越来越高，许多用人单位已经不愁招不到大学生，从供求关系来说，大学生如同当年的普通人。用人单位招白领容易，而想招到有技能的蓝领，反而不像以前那么容易了。

在改革开放初期，劳动力成本较低，机器设备较贵，用人单位宁肯多用人，也不太愿意在设备上多加投入。这些年来，用人成本不断增加，用人单位更喜欢机器换人。但机器换人，更需要的是具有高技能的蓝领来操控机器，所以，企业愿意用更高的工资来吸引有技能的员工。于是，蓝领的收入就会增加。用人单位这时发现，市场上的蓝领并不多见。为什么蓝领这么少？原来从中小学中就能发现端倪，无论学生个人兴趣特长如何，家长们都一股脑希望孩子往学术研究这条道路上走，而对于技能型的职业类高校视而不见。孩子很累，家长迷茫，回过头来，却发现还不如隔壁那位从小踏踏实实学技能的同学收入高。

一个国家，从中等收入迈向较高收入的过程中，势必有一个蓝领需求的旺盛期。过去，许多年轻人不愿意进工厂，将来越来越多的人会认识到，做蓝领并不比白领差。或许，像德国那样的蓝领工资与白领工资相似甚至反超的现象，会越来越多。

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