《今日德清》消息 （记者 张海滨）因为员工违约辞职，近日，我县某公司将员工朱某告上了法庭。依据双方签订的劳动合同约定，公司向朱某索赔万元违约金。

据了解，朱某于2005年7月进入公司，从事外贸业务工作，并与该公司签订劳动合同，合同期限自2005年7月19日至2008年7月18日。双方约定：合同期内，如甲、乙双方任何一方无理中止合同，需赔偿对方违约金人民币1万元。

2005年11月9日，朱某向公司递交了辞职报告，提出了辞职申请，理由为出国工作。公司没有同意朱某提出的申请，并多次与其谈话，要求他继续履行劳动合同。2005年11月26日，朱某离开公司。近日，公司根据《劳动法》和双方签订的劳动合同，提请仲裁请求裁令朱某支付公司违约金1万元。

县劳动争议仲裁委员会经审理查明，朱某于2005年7月进公司，双方确实签订了劳动合同，并对违约金一条有具体约定。仲裁委员会认为，公司与朱某签订劳动合同，朱某在该劳动合同期内提出提前解除劳动合同，应该支付公司相应的违约金，故对公司的仲裁请求予以支持。

最后，劳动争议仲裁委员会作出裁决：擅自离职毁约的朱某支付公司违约金1万元，本案仲裁费由朱某承担。