|记者 扈铭洁

日前，浙江省人力社保厅发布《浙江省2024年度特级技师复核结果的公示》名单，我县浙江五龙新材股份有限公司的张建锋、丁继英成功入选，展现了德清在高技能人才队伍建设上的新成效。

走进浙江五龙新材技术中心实验室，丁继英正忙于新型试剂的性能检测。她默默深耕27年，已主持起草多项国家、地方标准，解决行业多项技术难题。“能获评特级技师，是一种荣誉，也是一种责任。”丁继英告诉记者，德清良好的创新环境和技能人才政策，让更多技术工作者有了成长的沃土。

近年来，德清坚持把技能人才作为产业高质量发展的重要支撑，不断完善技能人才培养体系，创新评价激励机制，积极构建多渠道、多层次、多领域的技能成长路径。通过设立高技能人才专项资金、建设技能大师工作室、组织岗位练兵、举办职业技能竞赛等举措，为技术工人提供了更广阔的发展空间。

据县人社局职业能力建设科负责人介绍，今年全省新八级试点遴选工作已正式启动，经前期积极组织，已指导部分县内企业完成申报工作。她表示：“‘新八级工’制度引导企业打破技能工人收入‘天花板’，推动建立与职业技能等级相匹配的薪酬激励机制，真正实现技能高则工资高、贡献大则待遇优。”

据了解，自2022年国家推行“新八级工”制度以来，德清同步完善技能人才分级分类管理体系，畅通学徒工到首席技师的晋升渠道，有效激发技能人才的积极性与创造力。2024年，全县累计新增技能人才8350人、高技能人才4865人，技能人才总量持续扩大，结构持续优化。

下一步，县人力社保局将紧扣产业转型升级需求，持续深化技能型社会建设，通过完善技师成长通道、强化校企协同培养、健全技能激励政策，加快培育一支数量充足、素质优良、支撑产业高质量发展的技能人才队伍，让更多技能人才在德清实现人生出彩、事业有成。