|记者 杨晓燕

前不久，莫干山高新区收到了一封工信部的感谢信，感谢的是高新区在去年落实了755个科研助理岗，为大学生提供了就业机会，也促进了科技创新发展。

开发科研助理岗位是2022年由科技部等七部门联合启动的一项工作。这既是吸纳高校毕业生就业的重要手段，也是构建与科技创新相适应的专业化支撑队伍的重要举措。就德清来说，从感谢信我们读到两个重要信息：一是通过科研助理岗位，德清招引了一批大学生，为科研创新注入了活力。二是落实人数较多，从侧面也反映出，德清科技企业、科研院所等创新机构发展态势较好。

瞄准形势，做好充分就业“稳定器”。近年来，高校毕业生就业压力不容忽视。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。对德清而言，用好德清科技企业、科研平台，开发更多的科研助理岗位，既能吸引大学生人才，避免人才资源浪费，也能助力稳定社会就业预期。

青年入县，激发创新创业“新动能”。科研助理是年轻、富有活力的群体。上周召开的县委全会提出，今年是创新动能显化年，重点是做好“教科人一体化改革”和“科技创新与产业创新深度融合”两篇文章。开发好科研助理岗位就是吸引更多青年人才落地德清的一个重要渠道。在协助科研工作的过程中，科研助理的新想法、新思路、新技术，有助于加速科研成果的产出与转化，进而助力产业高质量发展。

立足长远，谋划未来发展“新布局”。科研助理是科研队伍的“蓄水池”“后备军”。德清可以通过科研助理岗位的科学开发，吸引人才汇聚，打造科研人才梯队，为科研攻坚储备力量。同时，这也是向外界展示重视科研、积极创新的姿态，有利于吸引更多科研院所、项目企业入驻，逐步优化区域创新生态圈，为未来在科技竞争的赛道上持续领跑奠定坚实根基。相信，这也是这项制度服务青年成长、推动科研创新事业进步应当追求的方向。