|记者 徐晟昱

“嘀——您已打卡——”上午，罗治刚照常来到工地上班，在入口闸机处完成了当天的考勤。就在罗治刚完成打卡后，他的上工情况被实时传到了“安薪365”农民工工资服务保障平台，并录入了8月的工作天数。“天天都打卡，这也是我们对自己的一种保护。”

“安薪365”农民工工资服务保障平台，是我县今年5月最新推出的农民工工资数字化监管预警平台，并逐渐成为助推治欠保支工作的重要抓手。今年年初，县人社局、县公安局、县建设局等部门积极开展工程建筑领域根治欠薪源头治理工作，将县内在建项目纳入全县统一建设的监控预警平台，依托“大数据+机制+风险管控”模式，实现务工人员日常考勤数据的自动归集、精准管理，对劳动用工、工资支付进行全过程监管和风险预警。

“新的监控预警平台，集成了人社部门工资支付监控预警系统、建设部门工程建设数字化管理系统以及公安部门三方系统数据，接入了全县84个在建项目、61家建设单位，完成对全县1.619万名农民工工资支付信息整合。”据县公安局治安管理大队大队长何一波介绍，新平台的推出，最大的意义在于从建设工程的施工发包与承包抓起，及时“纠错”。

“一开始没考虑这么多，想先从工人的工资专用账户里挪一部分出来，先把工程上的材料费付了，我们马上就补上。”前不久，“安薪365”数智应用平台上的“一人一档”预警模块发出了一条预警信息——罗先生、孙先生、沈先生三人的7月薪资总额已大幅超过正常薪资水平。

收到信息后，县根治欠薪服务保障中心工作人员进行了核查。原来，三人均是德清一家施工单位负责人，因为一批建材马上就要进场，但手上没有足够的金额付尾款，一时动了“歪脑筋”，以编造工资单的形式从农民工工资专用账户里套取了资金共计202余万元。

其实，自2020年5月起，我县就开始启用农民工工资专用账户，建设单位应当按照合同约定的拨付周期和比例，按时足额向总包单位专用账户拨付专项用于支付农民工工资的工程款（即人工费用）。

“虽然这种做法已将人工费用从工程款中剥离出来单独规范管理，防止与材料费、管理费等资金混同或被挤占，但我们在以往的欠薪案件中，经常会发现工程在层层分包后，施工方各种形式的套薪手段。”县人社局党组副书记、副局长闻卫强说，新平台的启用，意味着打破了之前人社部门管工资、建设部门管考勤、公安部门管人员流动但彼此并不互通的壁垒，“如此一来，就能将每位建筑工人的工资精确到日薪标准，哪名工人在哪个工地赚了多少钱都能一屏显现。”

实时预警、提前介入、尽早干预的模式，不仅简化了程序，更提高了工作效率，成为助推治欠保支的重要抓手。“安薪365”农民工工资服务保障平台，成功让薪水问题从“治欠”向“防欠”转变，自今年5月运行以来，已预警异常薪资情况4232条，覆盖农民工1240人，涉及金额2000余万元，成功预防13起潜在涉稳群体性事件。

接下来，我县还将设立欠薪服务保障中心，由公安、人社、建设、信访等部门选派业务骨干联合办公，建立“会议联席、数据联享、风险联研、隐患联治、案件联办、信息联通、信用联管”七联工作机制，全面提升欠薪处置效能。