↘开栏语：

在共同富裕大背景下，如何逐步提高职工群体收入，实现职工成长和企业效益“双提升”，成了工会面临的又一个课题。今年来，德清县总工会积极探索职企双方激励奖补“最大公约数”，以能级工资集体协商为重要手段深化企业分配制度改革，构建和谐劳动关系。

即日起，德清县总工会开设《能级工资“薪”情向好》栏目，聚焦产业技术工人这一重点群体，以技术要素参与分配为突破口，推进开展能级工资集体协商，通过“以技提薪”推动企业和职工实现“双提升”，敬请期待。

|记者 陈姣

作为试点企业，英格瓷（浙江）锆业有限公司在全县率先开展能级工资集体协商工作，这两年以来，已为员工发放岗位能级工资180余万元，奖励创新近15万元，在真金白银的激励下，眼下，近300名职工的钻研技术、比学赶超的劲头更足了。

“推进得顺利，得益于我们充分结合了企业的实际。”该公司工会主席嵇丽亚坦言，英格瓷作为传统生产制造型化工企业，在探索能级工资制度时面临的一大困难是，除了具有专业技能的员工外，普通员工除工龄津贴外很难体现出他们的技能和才能。为此，该公司工会提出“团队能级工资”概念，并写进专项集体合同，也就是说，一个班组或一个车间内的员工“休戚与共”，大到技术创新，小到节约水电气，共同贡献技能或才能，再以团队为单位，进行考核和奖励，真正让员工都享受到能级工资集体协商的红利。

今年以来，县总工会按照计划部署，坚持一企一策，深化能级工资集体协商全域试点工作，拓展集体协商内容和领域，保障职工收入分配权益，切实维护职工合法权益，促进企业稳步健康发展。

浙江中特智能装备股份有限公司主要从事智能化系列染整设备、锅炉部件、压力容器的生产和销售，是一家国家高新技术企业。每年企业的研发项目中，有近三分之一的项目由职工提出并立项；近年来，企业取得的43项专利、以及主持和参与制定的行业标准，全部都有职工的参与。“可以说，我们的职工已经成为企业不断进行科技创新的源泉和动力。”中特智能装备工会主席董振方介绍，企业全面实行能级工资制度后，广泛开展科技创新活动，积极发挥工匠劳模引领作用，这也充分调动了职工技术攻关、科技创新的积极性。

质量是企业的生命线。作为一家精密铸造企业，湖州南丰机械制造有限公司深知，职工技能水平直接影响着产品质量的优劣，因此技能水平在能级工资评定中具有举足轻重的位置。比如，对于技能津贴，公司制定了相应考核办法，主要从质量、安全、工艺执行、执行力四个维度，多个子项进行考核，根据分数划分五个等级，实现多劳多得、技高者多得。

县总工会职工服务中心主任潘军表示，接下来，各级工会将积极引导企业结合自身效益状况和薪酬策略，合理确定和调整技能人才薪酬水平，推动企业和职工在高质量发展道路上共建共享、共创共赢。