“德清给我的第一印象就是非常宜居，山清水秀，又是全国百强县，发展势头好，虽然是一个县，但足以媲美很多城市。”这几天，北京林业大学森林经理学博士徐振招正在办理浙江工业大学莫干山研究院（以下简称莫干山研究院）的入职手续。

在此之前，山东、湖南的科研机构也都向他抛出过橄榄枝，但徐振招最终将奋斗目的地选在了德清。他坦言，吸引他的不只是优厚待遇和政策补贴，更在于莫干山研究院背后的科研资源与平台，以及与自己专业契合的研究领域。

近年来，一批像徐振招这样的高层次人才正不断涌向德清，德清县常住人口65万，四年内引进了超过8万名大学生和各类人才。在激烈的区域竞争中，德清凭什么吸引并留住这些高层次人才？

人才和产业精准匹配打造以才引才生态链

去年12月，即将博士毕业的徐振招收到了在浙工大执教的同学发来的莫干山研究院的招聘信息，经过详细了解后得知，创新科研岗位中正好有“碳中和”领域的科研项目，与自己的专业匹配度很高，经过进一步洽谈与权衡后，徐振招选择入职。

“目前在开展前期的研究工作，制定工作计划，与学科团队成员进行熟悉等。因为妻子在湖南工作，正考虑让她也到德清来发展。”春节过后，山东小伙徐振招收拾行囊来到德清，就喜欢上了这里的环境和氛围，与妻子商量未来在这里安居乐业。

“最有效的引才方式莫过于以才引才，这种方式吸引过来的人才学科匹配度高，意愿度也高。”浙工大莫干山研究院副院长伍建华介绍，目前，研究院的国际引才网络逐渐完善，已成立中欧（德清）中心、以色列人才驿站、北京引才工作站等，通过“机构荐才+以会聚才+以才引才+团队招才+院企融才”模式，打造专属引才渠道，今年已有效对接三十多位海内外人才。

“95后”青年蔡铖也是今年新入职的海外人才，去年9月，他从德国纽伦堡大学化学工程专业毕业回国，在朋友圈看到了莫干山研究院的招聘信息，第一时间报了名。“作为土生土长的德清人，有机会回家乡工作一直是我的目标，而且研究院与杭州距离很近，能够享受到省会带来的辐射效应。”

据悉，莫干山研究院成立于2021年4月，由德清县人民政府和浙江工业大学共同组建，重点聚焦“地理信息+”、生物医药、智能制造3大优势产业及“碳中和”、新材料、数字经济等新兴产业领域开展科技、人才服务，现有激光智能制造和先进材料研究中心、海洋药物与药物自组装工程技术研究所、莫干山碳中和实验室、地理信息高等研究院、莫干山金刚石研究中心等高能级科创平台。

平台和资源双重叠加打造人才引进“政策特区”

2月10日，第二届莫干山国际人才论坛采用“线上+线下”模式在浙工大莫干山校区举行。论坛吸引了十多个国家和地区的百余位青年学者参加，收到申请材料143份，二十余位青年学者单独进行了政策交流，目前意向加盟或入驻学者达十余人。

平台是汇聚科技项目、科技人才和科学思想的助推器。自浙江工业大学莫干山校区落户德清以来，德清以“环浙工大创新经济圈”为载体，推动与浙江工业大学的全方位合作，双方多次召开校地合作联席会议，在科技创新、人才引育、成果转化等方面开展深度合作。

去年11月，德清县与浙工大莫干山校区召开第二届校地合作节，浙江工业大学校长李小年在会上进一步强调了校地合作与机制体制创新的重要性。“浙工大将积极宣传德清的人才政策优势，共同推进高水平人才队伍协同建设，优化人才共引、共享、共服机制，贯通引才、育才、留才、用才全链条，为德清打造重要人才中心、实施新时代人才强县战略、县域高质量发展提供重要支撑。”

创新和服务双向驱动激活高质量发展“一池春水”

在德清，成为一名引进人才有多幸福？小到生活补贴，大到教育、医疗、购房，全部帮忙安排。“德清每年为全国C类以上人才发放3000元莫干山民宿体验券，创新推出‘人才码’‘企业码’，推行人才‘一件事’服务专窗，实现人才20个事项一窗受理，有着近悦远来的人才生态。”德清县委组织部副部长沈良说。

近年来，德清从谋划“十四五”提出人才强县、创新强县首位战略，到德清县第十五次党代会提出打造“改革创新高地、品质生活新城”；从人才新政4.0到人才新政5.0；从产学研模式到研究院经济，德清始终坚持人才是创新驱动“主引擎”，不遗余力招才引才。

发展过程中，德清的平台、院所、企业、镇街正在成为一块块吸聚人才的“磁铁”。目前环浙工大创新经济圈辖区内集聚青年人才约1.6万人。

2月13日杭报客户端