|记者 陈姣

五年来，县总工会围绕全县中心工作，从产业工人的实际需求出发，持续夯实工会基层基础，新建基层工会337家，总计1301家，覆盖职工12.6万人,使全县产业工人的幸福感、获得感、安全感越来越足。

从“新”出发引领职工群众听党话跟党走

在生产一线，浙江辰鸿纺织品科技股份有限公司的“车间政委”何启红和职工们面对面，分享学习党的二十大精神的心得体会。这样的宣讲活动，在我县企业频频上演。“车间政委”是我县首创的一种新型车间民主管理模式，截至目前，全县已选聘“车间政委”206名，通过“班前十分钟”等职工群众喜闻乐见的形式，持续激发车间一线生产活力。

劳模工匠是职工身边的榜样力量，如何盘活这些先锋的资源？我县创新推出的“群团先锋模范”应用，建成群团先锋模范“育、评、管、服、用”全生命周期体系。据悉，该应用目前已归集全市各级群团先锋个人3875名、集体1630个。

稳岗安“薪”动员职工群众建功立业

日前，在排查中，县总工会发现一起工伤赔偿问题迟迟没有解决，便立即启动预警调处机制，与县、市劳动保障部门、结对律师一道，帮助职工维护其合法权益，不到一个月，该职工成功取得共计13万余元的工资和补助金。这样全方位、一站式的权益保障服务，得益于劳动关系预警调处“全科诊所”模式的深入推进，让矛盾纠纷化解在萌芽状态。作为职工的“娘家人”，县总工会建立并深化“月排查、季分析、五必报、五必访、五联调”机制，五年来，共走访排查企业2500余家，协调争议366件，为1142名职工落实各类补偿资金1942万元。

五年来，我县各级工会通过竞赛比武、点单送课等方式，培训职工近10万人次、技能提升超2万人次。

近日，我县成为全省首个能级工资集体协商县级全域试点单位，建立起“技高者多得”薪酬激励导向，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。截至目前，全县已有96家企业签订能级工资专项集体合同，1.5万余名产业工人的每月工资待遇上浮200元～600元。

用心用情托起职工群众美好生活

近年来，县总工会精准施策帮扶困难职工，通过“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，把贴心的工会服务送到他们身边，累计慰问困难职工1894名。

文化普惠，精神共富。五年间，我县建成96家“妈咪暖心小屋”，开展“爱心托班”121场，服务职工子女8000余人，为职工托起稳稳的后方；创立德清县职工文化体育艺术节，组织非遗、迎亚运等系列培训活动500余场次，用一场场活动持续点亮职工文化生活。要“送文化”，更要“种文化”。近年来，县总工会投入1200万元在全县范围内构建起四级文化阵地，目前已经建成县工人文化宫、5个镇街工人文化宫、21个区域化工建服务中心以及100个企业文化车间，为广大职工构筑丰富的精神家园。